Satisfacción laboral como indicador de desarrollo profesional en universidades.

Elvis Eliana Pinto Aragón; Alain Castro Alfaro; Annherys Isabel Paz Marcano

doi:10.32997/pe-2020-2667

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Pinto Aragón, E. E., Castro Alfaro, A., & Paz Marcano, A. I. (2020). Satisfacción laboral como indicador de desarrollo profesional en universidades. Panorama Económico, 28(1), 23–39. https://doi.org/10.32997/pe-2020-2667

Publicado: Jan 1, 2020

Doi

https://doi.org/10.32997/pe-2020-2667

Dimensions

PlumX

Número

Vol. 28 Núm. 1 (2020)

Sección

Artículos

Términos de la licencia (VER)

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

Elvis Eliana Pinto Aragón

Universidad de la Guajira

https://orcid.org/0000-0002-9866-9751

Alain Castro Alfaro

Corporación Universitaria Rafael Núñez

https://orcid.org/0000-0003-1727-7770

Annherys Isabel Paz Marcano

Universidad de La Guajira

https://orcid.org/0000-0001-7538-1563

Resumen

El presente documento analiza la satisfacción laboral como indicador de desarrollo profesional entre los colaboradores en la Universidad de La Guajira (Colombia), el cual genera una sinergia que propicia el trabajo colaborativo en beneficio del alcance de los objetivos misionales. Metodológicamente, se trata de una investigación inscrita en un paradigma positivista, de tipo descriptivo y analítica, con un diseño no experimental, transaccional de campo. Para la recolección de información se aplicaron encuestas de 24 ítems con opción de respuestas múltiples cada una, a 59 empleados de carrera administrativa. El instrumento fue validado por 5 expertos y se obtuvo un Alfa de Cronbach del 91 % de fiabilidad. Se concluye que la satisfacción laboral como indicador de desarrollo, se sustenta de factores extrínsecos a la institución objeto de estudio, y que promueve la sinergia, convivencia y bienestar entre los colaboradores favoreciendo el desarrollo profesional en las áreas de trabajo. Asimismo, se sugiere mantener el factor de satisfacción en los espacios de trabajo, consiguiendo incrementar la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de carrera administrativa.

Palabras clave:

Satisfacción laboral

Desarrollo profesional

Universidades

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Biografía del autor/a (VER)

Elvis Eliana Pinto Aragón, Universidad de la Guajira

Trabajadora social. Magister en Gerencia de Recursos Humanos. Docente e investigadora de la Universidad de La Guajira Colombia.

Alain Castro Alfaro, Corporación Universitaria Rafael Núñez

Magíster Gestión de Alta Dirección. (Universidad Federico Villarreal, Perú). Sociólogo. (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Perú). Docente e investigador de la Universidad Rafael Núñez, Cartagena. Colombia. Docente investigador CURN. Editor de la Revisita Aglala la Universidad Rafael Núñez, Cartagena.

Annherys Isabel Paz Marcano, Universidad de La Guajira

Doctora Ciencias Gerenciales. Postdoctora Gerencia de las Organizaciones. Postdoctora Integración y Desarrollo en América Latina. Postdoctora Gerencia publica y Gobierno. Magister Gerencia Recursos Humanos. Licenciada Administración de Empresas. Docente e investigadora de la Universidad de La Guajira, Riohacha Colombia

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