¿Existe brecha salarial en el mercado laboral infantil en Colombia?

Jenny Lisseth Avendaño López, Maribel Castillo Caicedo

DOI: https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.27-num.2-2019-2633

Resumen

El problema de la existencia de diferenciales salariales entre los grupos poblacionales de un territorio es una preocupación latente y para la cual se requiere de la intervención desde el gobierno con el fin de mejorar las condiciones de igualdad y equidad. Este artículo busca generar una reflexión en donde no solo la discriminación de género representa un reto para las políticas de acción de los países sino también el hecho de que este mismo fenómeno se presente en poblaciones altamente vulnerables como lo es la infantil y juvenil trabajadora. A partir de la descomposición de Oaxaca-Blinder se espera dilucidar sobre la existencia (o no) de discriminación salarial, teniendo en consideración la agrupación de niños o niñas entre 5 a 17 años, donde los pagos son menores y las diferencias en el nivel de educativo en Colombia para el periodo 2012-2016.


Palabras clave

Salario; trabajo infantil; brecha salarial; Oaxaca-Blinder;

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