Evaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresariales.

Adolfredo Peña Carrillo

doi:10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-2239

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Peña Carrillo, A. (2018). Evaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresariales. Panorama Económico, 26(3), 357–376. https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-2239

Publicado: Jul 1, 2018

Doi

https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-2239

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Número

Vol. 26 Núm. 3 (2018)

Sección

Artículos

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Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons ATTRIBUTION 4.0 INTERNATIONAL CC BY 4.0

Adolfredo Peña Carrillo

Universidad de la Cartagena

Resumen

Este documento propone el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos para las Empresas de diferentes sectores de la ciudad de Cartagena, con objeto de que éstas gerencien integralmente sus actividades relacionadas con los procesos de vinculación, capacitación, desarrollo profesional y compensaciones, de directivos, técnicos y trabajadores. Las variables identificación, medición, gestión y vinculación presentaron un buen nivel, destacándose el análisis del puesto de trabajo, la presencia de normas de medición estandarizadas y la utilización-validación de las evaluaciones de desempeño. Con respecto a la Capacitación y Desarrollo Profesional, evidenció que en buena medida las empresas objeto de estudio, tienen contemplados programas de capacitación y desarrollo profesional. En cuanto al proceso de Compensación y su relación con la Evaluación de Desempeño se observó que existe una mínima relación.

Palabras clave

Gestión humana

Evaluación de desempeño

Compensaciones

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Editor y equipo editorial: Perfiles
Sociedad académica: Universidad de Cartagena
Editorial: Universidad de Cartagena

Biografía del autor/a (VER)

Adolfredo Peña Carrillo, Universidad de la Cartagena

Profesor Investigador del Programa de Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Cartagena (Colombia).

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