Evaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresariales

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Adolfredo Peña-Carrillo

Resumen

Este documento propone el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos para las Empresas de diferentes sectores de la ciudad de Cartagena, con objeto de que éstas gerencien integralmente sus actividades relacionadas con los procesos de vinculación, capacitación, desarrollo profesional y compensaciones, de directivos, técnicos y trabajadores. Las variables identificación, medición, gestión y vinculación presentaron un buen nivel, destacándose el análisis del puesto de trabajo, la presencia de normas de medición estandarizadas y la utilización-validación de las evaluaciones de desempeño. Con respecto a la Capacitación y Desarrollo Profesional, evidenció que en buena medida las empresas objeto de estudio, tienen contemplados programas de capacitación y desarrollo profesional. En cuanto al proceso de Compensación y su relación con la Evaluación de Desempeño se observó que existe una mínima relación.

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Biografía del autor/a (VER)

Adolfredo Peña-Carrillo, Universidad de la Cartagena

Profesor Investigador del Programa de Administración de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Cartagena (Colombia).

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