Análisis crítico y propositivo a Leyes que crean La Licencia Menstrual en Colombia
Critical and proactive analysis of the laws that create Menstrual Leave in Colombia
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Resumen
En agosto de 2023 los representantes a la cámara, Pedro Suárez Vacca y María Fernanda Carrascal, presentaron proyecto de ley que proponía crear la Licencia de Menstruación en Colombia; el proyecto fue aprobado mediante Ley 2261 de 2022. Si bien la iniciativa buscaba mayor protección y equidad para los derechos laborales de las mujeres, el cuestionamiento es, sobre los verdaderos impactos que ella genera, en la búsqueda de empleo y la discriminación hacia las mujeres menstruantes. En el 2024, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), las mujeres tuvieron una tasa de participación laboral inferior a los hombres; diferencia 42,5% a 57,5% y una tasa de desempleo de 12.7% a 8.7%. Datos que muestran un nuevo motivo para siga en declive la contratación de mujeres para trabajos formales. En el 2023 se presenta el Proyecto de ley 142 de 2023, que busca prevenir y sancionar *la exclusión y la discriminación contra las mujeres menstruantes, que quieren garantizada su licencia menstrual.
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Referencias (VER)
Sentencia T-398 de 2019.
Ley 2261 de 2022.
González, V. (2024) Retos para la Implementación de la Licencia Menstrual en Colombia, Revista Universidad del Externado Vol. 1.
Proyecto de Ley 142- 2023C Licencias Menstruales.
Abadía, L. K. (2023) Licencia Menstrual en Colombia: Buena Intención, Errada Solución, Revista Universidad Javeriana de Cali No. 1386.
Ponencia de Primer Debate Proyecto de Ley 142 de 2023.
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2023). Políticas de Inclusión Laboral y Género.
Ministerio de Igualdad de España (2023). Ley de Salud Sexual y Reproductiva.