Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México

Reyna Rodríguez-Pérez, Raúl Ramos-Lobo, David Castro-Lugo

DOI: https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.25-num.2-2017-2105

Resumen

Esta investigación analiza la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, teniendo en consideración diferentes segmentos: sector público y privado (formal e informal), antes y después de la crisis económica de 2009. Se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder, incorporando una extensión de la metodología propuesta por Juhn-Murphy-Pierce para analizar los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2005, 2009 y 2015. Los resultados indican que la brecha salarial de género se redujo, previa y posterior a la crisis, en todos los segmentos analizados. La fuente principal de esta evolución es la parte no explicada, acentuándose en el sector informal.  

Clasificación JEL: J3, J16, J31


Palabras clave

Mercado laboral, Brechas Salariales, Empleo Formal, Empleo Informal. Nivel salarial y estructura

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