La movilidad salarial en Colombia, desde la teoría de la omisión legislativa.

Wage mobility in Colombia, in light of the theory of legislative omission.

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Paola Stella Hernández Martelo

Resumen

El salario tiene una estrecha relación con la vida digna de un trabajador y de su núcleo familiar, pues permite la satisfacción de sus necesidades vitales. Nótese que la falta del incremento salarial anual puede ser una causa injustificada de enriquecimiento del empleador, frente a un detrimento patrimonial del trabajador y se afecta con ello, el carácter conmutativo del contrato de trabajo. Esto, además, atenta contra la dignidad del trabajo, contradice el principio constitucional de movilidad salarial, disminuye los ingresos familiares, afecta la vida en condiciones dignas y la economía colombiana. Este artículo científico es producto de un estudio sobre el principio constitucional de la movilidad salarial, el cual analiza si existe una omisión legislativa respecto de este principio, entendida omisión legislativa como un vacío legislativo que ignora injustificadamente los mandatos explícitos de la Constitución Política de 1991, omisión que afecta los derechos y garantías fundamentales.

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Biografía del autor/a (VER)

Paola Stella Hernández Martelo, Corporación Universitaria Rafael Núñez

Abogada de la Universidad de Cartagena; Magíster en Derecho con énfasis en Investigación Jurídica de la Universidad de Cartagena; Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la Universidad Externado de Colombia; Docente de la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas de la Corporación Universitaria Rafael Núñez Seccional Cartagena; Docente Fundación Colombo Internacional; Capacitadora del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Cartagena; Conciliadora en Derecho y Equidad, adscrita a las listas oficiales de Conciliadores de la Cámara de Comercio de Cartagena; Asesora Jurídica y Abogada litigante.

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