Las Organizaciones desde las ciencias de la Complejidad: Una aproximación desde la termodinámica del no-equilibrio

Adolfo Carbal-Herrera, Yury Marcela Guevara-Huertas, Jaime Yasser Ochoa-Uparela

Resumen


En este trabajo se pretende plantear una concepción de las organizaciones desde un punto de vista alternativo, las ciencias de la complejidad, más precisamente, la termodinámica del no-equilibrio, cuyos desarrollos permiten comprender a las organizaciones como sistemas complejos, o alejados del equilibrio, donde los postulados tradicionales dejan de ser ley y se convierten en excepciones a la regla. Este cambio de perspectiva se ve motivado por los límites impuestos en el marco epistemológico donde reposan los cimientos de las ciencias de la gestión, es decir, aquellos que emergieron en la modernidad. El trabajo se basa en una revisión de literatura sobre temas como: ciencias de la complejidad, termodinámica del no-equilibrio y teoría organizacional, en bases de datos como: Scopus, Redalyc y Dialnet, y en buscadores especializados; haciendo uso de descriptores como: “ciencias de la complejidad”, “termodinámica del no-equilibrio”, “teoría organizacional”, y ecuaciones de búsqueda como “organizaciones y ciencias de la complejidad”. Finalmente, se exponen los resultados y conclusiones del trabajo, encaminados a la presentación de los distintos adelantos en el campo de la complejidad, como alternativas para comprender los fenómenos y entornos en los que se desenvuelven las organizaciones.

Palabras clave


Organizaciones, ciencias de la complejidad, termodinámica, sistemas complejos, teoría organizacional

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ISSN: 0122-8900

ISSN (en línea): 2463-0470