La pequeña y mediana empresa Cartagenera entre sobrevivir y padecer

La pequeña y mediana empresa Cartagenera entre sobrevivir y padecer

Contenido principal del artículo

Liliana Pérez Mendoza
Gerardo Franco Valencia
Lewis Leon Bolaños

Resumen

En el presente artículo se abordan los cambios y estrategias de supervivencia de la PYME cartagenera, en cuento al modelo gerencial y la gestión social del talento humano, desde la experiencia empresarial, en el marco de la situación económica dada entre 1999 – 2001, elementos que sustentan los lineamientos para una propuesta de gestión organizacional que contribuya al crecimiento, desarrollo y competitividad de la PYME.

En esta edición, se presenta una breve descripción de los cambios ocurridos al exterior de la PYME y de las estrategias asumidas para poder mantenerse en el contexto, se expone la concepción que se tiene sobre la gestión del talento humano y se exponen los servicios sociales que la PYME cartagenera brinda a sus empleados.

Palabras clave:

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Biografía del autor/a (VER)

Liliana Pérez Mendoza, Universidad de Cartagena

LILIANA PEREZ MENDOZA

Trabajadora Social, Especialista Administración de Programas de Desarrollo Social y en Teoría, Métodos y Técnicas de Investigación Social, docente investigadora. Facultad de Ciencias Sociales y Educación.

Gerardo Franco Valencia, universidad de Cartagena

GBRARDO FRANCO VALENCIA

Estadístico. Especialista en Gestión Gerencial, docente investigador. Facultad de Ciencias Sociales y Educación

Lewis Leon Bolaños, Universidad de Cartagena

LEWIS LEON BAÑOS

Trabajadora Social. Especialista en Teoría, Métodos y Técnicas de Investigación Social (en curso).

Referencias (VER)

BIBLIOGRAFIA

CROSS, Michel. Estructura Empresarial, como adaptarla a los cambios. Editorial LEGlS. Santa Fé de Bogotá, l 991.

JARRILLO, José Carlos. Dirección estratégica. Editorial McGraw Hill. Madrid, 1992.

WEIS, Anita. La empresa colombiana entre la tecnología y la participación del Taylorismo a la calidad total. Universidad Nacional de Colombia- Dpto. de Sociología Bogotá, 1994.

GOMEZ Mejia, Luis, BALKIN B., David. Gestión de recursos humanos. Editorial Prentice Hall. Madrid.

SALLENAVE, Jean Paul. La gerencia integral. Editorial McGraw Hill.

COGOLLO, Kenia, PEREZ, Caracterización social de la mediana empresa en Cartagena, 1994. Informe final de investigación CICTE, Facultad de Ciencias Sociales y Educación, Universidad de Cartagena, 1995.

Citado por

Artículos similares

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.