ALCANCES DEL NUEVO SISTEMA “TIPO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL” (ACUERDO 565 DE 2016), DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, EN EL MARCO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Humberto Luís García Cárcamo

Resumen


Dadas las repercusiones que implica la Evaluación del Desempeño Laboral tanto en el Estado Colombiano como en los servidores públicos y en últimas, en la ciudadanía en general, resulta de vital importancia analizar cuáles son los alcances del nuevo Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” en el marco del desarrollo organizacional expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo 565 de 2016 que responda a los principios de objetividad, igualdad y mérito. Lo anterior, en razón a que la Evaluación del desempeño laboral no sólo permite el acceso de los servidores públicos a la carrera administrativa en Colombia sino también, su permanencia en la misma, a través de estándares de calidad, trabajo en equipo y trabajo individual que finalmente, debe conllevar a la consecución del cumplimiento de las metas institucionales, planes de acción y planes operativo anual. En consecuencia, a través del siguiente trabajo, se establecerán los alcances del nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral”, para los servidores públicos de carrera, en el marco del desarrollo organizacional. Los motivos por los cuales la CNSC estableció un nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral y las principales diferencias entre el nuevo sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral” y el anterior Sistema “Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral”.

 

ABSTRACT
Given the repercussions of the Labor Performance Assessment in both the Colombian State and public servants, and ultimately in the general public, it is vitally important to analyze the scope of the new “Type of Evaluation of Work Performance” Within the framework of organizational development issued by the National Civil Service Commission through Agreement 565 of 2016 that responds to the principles of objectivity, equality and merit. This is due to the fact that the Labor Performance Evaluation not only allows public servants access to the administrative career in Colombia but also their permanence in the same, through standards of quality, teamwork and individual work that Finally, must lead to the achievement of the institutional goals, action plans and annual operational plans. Consequently, through the following work, the scope of the new “Type of Evaluation of Work Performance” system will be established for career civil servants, within the framework of organizational development. The reasons why the CNSC established a new system “Type of Evaluation of Work Performance and the main differences between the new system” Type of Evaluation of Work Performance “and the previous” Type of Evaluation of Work Performance “system.

 

KEYWORDS
Job evaluation, job performance, merit, administrative career, organizational development.


Palabras clave


Evaluación laboral, desempeño laboral, merito, carrera administrativa, desarrollo organizacional.

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Referencias


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Video: Se entrega en físico CD que contiene la entrevista efectuada el 23 de marzo de 2017 a la Directora de Administración de la Carrera Administrativa de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC- Dra. Sonia Patricia Cruz Ortega.


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Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Cartagena

ISSN: 2145-6054

ISSN (electrónico): 2256-2796

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

2015